Шовинизм отдыхает: 10 привычных ситуаций, в которых ущемляются наши права

Сегодня мы не будем говорить о расовой или половой дискриминации.

Общество уже осознало проблему и начинает активно бороться с ней, чему мы очень рады. Однако существуют другие типы дискриминации – не такие явные, о которых мало говорят. Поэтому о них поговорим мы.

Дискриминация – это неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определенному признаку.

«Ты слишком юная для этого»

На самом деле эта проблема куда глобальнее, чем кажется. Начнем с того, что младшее поколение очень часто не берут на серьезные работы, несмотря на их профессиональные навыки.

Большинство размещенных вакансий рассчитаны на специалистов от 23 до 25 лет, обладающих определенными знаниями. А что делать тем, кто учится или только закончил школу?

Начинать работать официально в нашей стране можно только с 16 лет, хотя многие уже с 12-ти начинают задумываться о подработке. Детей не воспринимают всерьез и даже не смотрят на их навыки и опыт, хотя, возможно, эти дети справились бы с работой куда лучше некоторых взрослых.

А еще взрослые с умилением и иронией смотрят на ребят, которые интересуются политикой. Хотя бывает, что те разбираются в ней куда лучше, чем их родители. Говоря о политике, взрослые делают упор на том, что на подростков очень легко влиять. Однако они почему-то забывают, что и на взрослого человека повлиять не так сложно. Особенно если до этого он никогда не увлекался этой темой.

Подростки вынуждены постоянно доказывать свою компетентность. Они обязаны показывать, что им можно доверять.

Требования к росту при приеме на работу

Если девушка хочет стать моделью и попасть в модельное агентство, ее рост должен быть не ниже определенного, который устанавливает каждая компания. И это не единственное место, где людям предписывают определенный рост для приема на работу. Например, полицейские должны быть не ниже 150 сантиметров.

Конечно, существуют работы, для которых просто необходимо иметь определенные параметры, иначе это станет опасным для жизни. Но почему девочка с ростом 158 сантиметров не может прийти на кастинг моделей, если она прекрасно подходит под типаж агентства?

Лукизм

Это странное слово означает дискриминацию по внешнему виду – подсознательное доверие и расположение к людям, чья внешность соответствует нормам и стандартам, принятым в обществе.

То есть красивых людей лучше принимают в обществе, им дают лучшие должности на работе, они получают большую зарплату по сравнению с некрасивыми. К сожалению, это не голословно. Все это подтверждено многочисленными исследованиями

В мире распространен стереотип, что «красивое = хорошее, а хорошее = красивое». В исследовании этого феномена изучали, как школьники оценивают друг друга с точки зрения «красивый – некрасивый». Оказалось, что детей более умных и спортивно-развитых их одноклассники считают более красивыми.

Пару лет назад Интернет гудел о «самом красивом преступнике». Девушки писали комментарии под его фотографией, мол, не верится, что он мог совершить преступление, и просили выпустить его на свободу.

Лукизм также включает в себя дискриминацию по цвету волос, наличию татуировок и пирсингов. Если тебя выгоняют из школы за розовые волосы или не принимают на работу в государственные структуры из-за наличия татуировки, это неправильно.

Ранкизм

Бывало ли у тебя когда-нибудь ощущение, что некоторые люди, наделенные большей властью, начинали ею злоупотреблять? Если да, то ты столкнулась с ранкизмом.

Ранкизм – дискриминационное или эксплуатационное поведение по отношению к людям, которые наделены меньшей властью из-за их более низкого ранга. Это может проявляться в несправедливом отношении начальства к работнику, учителя к ученику, родителя к ребенку.

Чтобы избежать такой дискриминации, необходимо точно знать, что в праве делать вышестоящий в социальной иерархии человек, и не позволять ему превышать свои полномочия.

Дискриминация по знаку зодиака

Знала ли ты, что тебя могут не взять на работу только потому, что ты определенного знака зодиака? Нет, это не шутка. Есть даже исследования, в которых выяснилось, что работодатели часто не желают видеть в своей компании Козерогов и Скорпионов.

Это связано с тем, что представители этих знаков хуже остальных выстраивают взаимоотношения в коллективе. Неужели можно настолько верить в гороскопы?

«Посвящение в команду» или хейзинг

Хейзинг – ритуализированное жестокое и унизительное обращение к «новичкам». Это особенно видно в американских фильмах, где, например, новеньких в школах заставляют пройти «обряд посвящения». Конечно, бывает, что такие обряды действительно помогают новым членам команды влиться в коллектив. Но нередко речь идет о дискриминационных ситуациях, в которых не обходится без унижений и страданий «новеньких».

Отсутствие одежды и обуви нужных размеров

Люди с большими и очень маленькими размерами часто испытывают затруднения в подборе одежды и обуви. Это особенно ярко выражено в дорогих магазинах, которым просто нечего предложить людям с нестандартными формами.

Не очень-то приятно, когда из-за того, что у тебя не модельная фигура, тебе приходится тратить больше времени и сил на простой подбор одежды.

Слатшейминг или «не одевай это, ты как шлюха»

Каждая из нас хочет быть красивой и привлекательной. И у каждой есть на это право. Однако не все люди понимают это. И многие считают своим долгом написать девушке, которая выставила чуть более откровенную фотографию, что она «шлюха». Это и называется слатшеймингом.

Подробнее о нем ты можешь почитать в нашей статье Что такое «слатшейминг» и с чем его едят. 

Старостам все «плюшки»

Возможно, ты замечала, что некоторые преподаватели куда лучше относятся к старостам. Это и называется позитивной дискриминацией. Это не значит, что к «не-старостам» плохо относятся, это значит, что старостам дается больше привилегий в учебном плане.

Хорошо это или плохо, можешь почитать в нашей статье Плюс на минус: что такое позитивная дискриминация

Узкие сиденья в общественном транспорте и узкие проходы

Кто бы мог подумать, что нас дискриминируют так часто… Но это так. Нередко бывает так, что сиденья недостаточно широкие для наших поп :) А когда мы не можем вытянуть ноги в самолетах? Это же вообще отдельная проблема…

К этой же дискриминации относятся узкие и неудобные проходы. Людям должно быть комфортно, где бы они ни находились и каких размеров бы они ни были.

А ты замечала какие-либо из этих типов дискриминаций, и сильно ли это сказывалось на твоей повседневной жизни?