Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

Перед началом учебного года мы провели опрос на тему будущей профессии. Оказалось, что многие старшеклассницы до сих пор даже не задумывались на эту тему.

Больше, правда, тех, у кого несколько вариантов. Как не прогадать с выбором и в какой области проще начать карьеру, читай в этой статье.

Фото №1 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

Ты уже решила, кем будешь? Выбрала профессию Определилась, чего именно хочешь от карьеры? Если да, поздравляю — ты вошла в 10% школьников, которые более-менее понимают, в каком направлении им двигаться. По крайней мере, если верить информации Министерства просвещения, которое в августе обнародовало эту печальную статистику. Результаты тестов по профориентации показали, что 90% подростков (а опрошено было почти 250 тысяч человек по всей России), дальше цитирую слова замминистра просвещения РФ Ирины Потехиной, «ничего не понимают ни про то, что у них внутри, ни про рынки труда».

Иными словами, ты, конечно, молодец, если попала хотя бы в эти 10%, но для светлого будущего этого все же маловато. Нужно еще понимать, насколько твой личный выбор совпадает со спросом на рынке вакансий. Ведь можно потратить несколько лет на высшее образование, а потом не найти работу по специальности. Не хотелось бы, правда?

Опять-таки к сожалению, только 1,5% школьников в тестировании смогли адекватно оценить и соотнести свои желания, ожидания и таланты с предложением на рынке труда. Минпросвещения возлагает надежду на учителей, потому что, снова процитирую Ирину Потехину, «разбираться в себе научит только очень грамотный педагог. Это становится новой компетенцией современного учителя — научить ребенка понимать, кто он такой и как существовать в мире».

ELLE GIRL решил тоже не стоять в стороне и помочь тебе определиться с будущим, чтобы оно наверняка было счастливым и успешным. Потому что именно этого мы тебе и желаем :)

Отвечали читательницы 12-14 лет
Отвечали читательницы 12-14 лет
Фото
опрос Elle Girl
Отвечали читательницы 15-17 лет
Отвечали читательницы 15-17 лет
Фото
опрос Elle Girl

Богатое наследство

Большинство психологов и социологов (по крайней мере, западных), в общем-то, сходятся во мнении, что центениалы (те, кому сейчас не больше 22) — самое прагматичное поколение. Это люди-практики, с трезвым взглядом на жизнь и не витающие в облаках. В отличие от, например, миллениалов, вечно ищущих себя и занятие мечты, которое приносило бы массу удовольствия и еще больше денег.

Более того, многие старшие представители поколения Z, то есть нынешние студенты, в свое время даже отказались от профессии мечты, если не были уверены в том, что она станет гарантом стабильности и достаточного для комфортной жизни заработка. Почему?

Потому что они слишком хорошо помнят кризис 2008-го, когда мировая экономика рухнула, родители потеряли работу и многим приходилось искать способы буквально выживать. В каком-то смысле это можно, наверное, назвать даже детской травмой, которая оставила «неизгладимое впечатление» и острое желание не повторить пройденное.

Согласись, гораздо практичнее не мечтать о творческих свершениях, а применить свои скиллы в деле, которое обеспечит тебе безбедную жизнь и уверенность в завтрашнем дне. Тем более что поводов для стресса и без того предостаточно.

Отвечали читательницы 12-14 лет
Отвечали читательницы 12-14 лет
Фото
опрос Elle Girl
Отвечали читательницы 15-17 лет
Отвечали читательницы 15-17 лет
Фото
опрос Elle Girl

Ментальное здоровье, кстати, одна из самых актуальных тем для нового поколения: прошлой осенью Американская психологическая ассоциация провела опрос, в котором 91% (вдумайся только!) джензеров признался, что испытывают физические и/или эмоциональные симптомы, связанные со стрессом, в том числе тревожность или разной степени тяжести депрессивные состояния. Психологи не уверены, в чем причина этих пугающих цифр.

Одни предполагают, что центениалы просто более открыто обсуждают вопросы психического благополучия и не считают постыдным, например, необходимость обратиться за помощью к психологу (у миллениалов с этим все-таки менее однозначно).

Другие — что проблема в другом. Современные подростки вынуждены взрослеть в не самое понятное время — изменения происходят слишком стремительно, экономика каждой отдельно взятой страны слишком завязана на международных отношениях и обстановке в мире, и никто не может точно предсказать, что будет завтра. Плюс еще нередко завышенные требования тревожных родителей — тех самых переживших финансовый крах в конце нулевых и теперь слишком беспокоящихся о будущем своих детей.

В общем, багаж набирается тот еще. И все это богатство молодое поколение (и ты, вероятно, в том числе), безусловно, притащит с собой на рабочие места, в офисы.

Отвечали читательницы 12-14 лет
Отвечали читательницы 12-14 лет
Фото
опрос Elle Girl
Отвечали читательницы 15-17 лет
Отвечали читательницы 15-17 лет
Фото
опрос Elle Girl

Тут, к слову, очень кстати вспомнилась статья руководителя какой-то российской компании, на которую я наткнулась около года назад на одном из рекрутинговых или бизнес-порталов. Дама возмущалась: мол, оборзевшая молодежь хочет, чтобы работодатель не только зарплату платил, но еще и мотивировал едва оперившегося сотрудника — вот ведь наглость.

Вообще-то, если уж начистоту, грамотно мотивированный сотрудник, к какому бы поколению он ни принадлежал, работает, как правило, на порядок лучше и продуктивнее. Так что в этом запросе нет ничего сверхъестественного и тем более криминального. Да и про профессиональное выгорание психологи и HR-специалисты не от нечего делать все-таки рассказывают… К тому же отказ центениалов от «идеальной профессии» не отменяет потребность быть не просто винтиком в большом механизме, а ценным соучастником важной миссии.

Фото №2 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

По наблюдениям психологов и результатам разнообразных опросов, молодой специалист (или пока присматривающийся к вариантам студент) с большей вероятностью выберет не огромную корпорацию, а компанию с куда меньшими оборотами, но понятной и (что особенно важно) близкой ему философией и прозрачными условиями работы. Потому что джензеры ценят не только здравый смысл, но и позитивное мышление — тоже, правда, в рамках разумного.

Они не строят песочные замки и не живут пустыми мечтами (как это нередко — опять-таки — делали миллениалы). Они, мы помним, практики и предпочитают воплощать мечты собственными стараниями (и за это, кстати, тоже отчасти спасибо все тем же беспокойным родителям, которые вечно не дают тебе расслабиться) — потому-то среди подростков так много, например, экоактивистов, которые увлеченно и искренне борются за здоровье планеты и запросто дадут фору взрослым организациям.

Люди Z в России

В общем, куда ни глянь, новое поколение — это почти начинающие супергерои, Люди Z, которым, пожалуй, даже профессор Ксавье может и не понадобиться. Но возникает вопрос: откуда тогда такие удручающие данные у нашего Минпросвещения? Неужели такая огромная пропасть между западным поколением Z и российским?

Фото №3 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

Многие психологи говорят, что интернет давно стер эти границы и сегодня можно смело говорить о глобальном поколении. Видимо, все-таки нет? Даже всемогущий интернет не помог нашим центениалам стать такими же продвинутыми, самостоятельными и независимыми, как их ровесники на Западе? Или проблема с выбором профессии как раз в постоянно меняющемся мире, в котором наши подростки просто не понимают, куда податься, чтобы завтра не оказалось, что выбранная профессия уже никому не нужна?

Возможно, верно и то и другое. А возможно, правы те немногочисленные социологи, которые предлагают отказаться от понятия поколений, потому что интернет вроде как вообще всех уже уравнял в правах и возможностях и вопрос лишь в личном выборе каждого. Не думаю, что все настолько просто, но и индивидуальное не стала бы списывать со счетов.

Так что, если ты недосчиталась у себя каких-то из перечисленных достоинств великого и могучего поколения Z, не вздумай комплексовать и считать себя неправильным центениалом. Общие тенденции и отдельно взятые личности в любом поколении — это, как говорится, две большие разницы. У тебя есть главное преимущество твоего поколения — практически безграничный доступ к информации. От тебя требуется лишь желание (и хорошо бы — умение) грамотно ею воспользоваться.

На ваш взгляд, по каким причинам вы не стали тем, кем мечтали стать в детстве? (опрос hh.ru)

  • 43% — изменились взгляды

  • 30% — недостаточно старалась

  • 25% — сложно попасть без опыта

  • 13% — низкая зарплата

  • 11% — родители запретили

  • 10% — не позволило состояние здоровья

  • 8% — низкий престиж профессии

  • 8% — другое: «не поверила в себя», «дорогое обучение в другом городе», «скучно на это учиться»

  • 7% — затрудняюсь ответить

Завтра на работу

Начнем с тех, кто постарше, потому что им срочнее. Многие студенты стараются найти если не постоянную работу, то хотя бы подработку уже на младших курсах — чтобы не висеть на шее у родителей или чтобы был задел для будущей (блестящей, разумеется) карьеры. Понятное дело, найти подходящую вакансию, не имея опыта работы, дело не из легких. Но есть все-таки сферы, в которых новичков берут без особых проблем — на начальные, конечно, позиции.

В каких отраслях готовы принять на работу молодого и неопытного сотрудника, нам подсказала руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая: «По нашим данным, наиболее популярные профессиональные области, в которых существует высокий спрос на молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиничный бизнес, консультирование и административная работа. Также можно выделить отрасли, связанные с высокими технологиями, — IT, телекоммуникации и финансовый сектор, а также с коммуникациями — PR, реклама, маркетинг, дизайн и журналистика. В целом, можно сказать, что в базе hh.ru примерно каждая десятая вакансия подходит для начинающих специалистов».

Как видишь, перспективы не такие уж безрадостные, возможностей начать карьеру пораньше вполне достаточно. Более того, работодателей не столько интересует, в каком вузе и на какие оценки ты учишься или училась, гораздо важнее твой потенциал.

Фото №4 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

«Работодатели, нанимая молодых специалистов, — продолжает Ирина Святицкая, — обращают внимание на навыки и умения в первую очередь, так как у них обычно нет еще опыта и больших реализованных проектов. Также важны личностные качества: готов ли он работать самостоятельно и в команде, умеет ли договариваться, обладает ли целеустремленностью, ответственностью, стрессоустойчивостью».

Ну и не нужно, наверное, напоминать, что владение иностранным языком сейчас уже даже не плюс, а в большинстве случаев требование по умолчанию. Лучше, если ты знаешь несколько. Самый востребованный по-прежнему английский, следующие по популярности — немецкий и китайский. С последним, кстати, в принципе можно связать карьеру.

Моя однокурсница, например (мы, правда, из ранних миллениалов), бросила журфак на четвертом курсе ради китайского и теперь отлично зарабатывает переводчиком, периодически ездит в Китай, какое-то время даже жила там и очень довольна и работой, и жизнью в целом.

Фото №5 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

Но вернемся к напутствиям Ирины Святицкой. А она продолжает обнадеживать: «Многим работодателям важно вырастить будущего специалиста под себя, они охотнее обучают молодых людей. Для таких компаний отсутствие опыта становится плюсом. К примеру, юридические фирмы довольно активно привлекают талантливых студентов практиками и стажировками, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции».

В общем, удачно выбранное образование — уже серьезный вклад в будущее.

В каких отраслях молодые специалисты наиболее востребованы? (данные hh.ru)

  • 39% — продажи

  • 13% — консультирование

  • 11% — административный персонал

  • 11% — туризм, гостиницы, рестораны

  • 9% — финансы, банки, инвестиции

  • 8% — информационные технологии, интернет, мультимедиа

  • 7% — транспорт, логистика

  • 6% — управление персоналом

  • 5% — маркетинг, реклама, PR

  • 5% — производство, технологии

А сейчас приготовься немножко разочароваться — поговорим о деньгах.

Высокая зарплата в топе приоритетов при выборе работы — и это вполне ожидаемо. Rusbase в начале августа опубликовал результаты исследования карьерных ожиданий российских студентов: для 49% учащихся ведущих вузов страны размер оклада вообще главный критерий.

И что же эти учащиеся считают достойной зарплатой? Первокурсники, как водится, самые оптимисты и планируют на первой же работе получать около 82 тыс. рублей в месяц, к концу бакалавриата студенты таки нащупывают связь с реальностью и сбивают цену до 68 тысяч. По данным HeadHunter, молодые специалисты все же поскромнее (может, потому что спрашивали не только в топовых вузах) и рассчитывают на оклад около 40 тысяч в Москве, в регионах и вовсе готовы стартовать с 20 тысяч в месяц.

Ну а теперь самое интересное — насколько готов раскошелиться работодатель? В Москве компании платят новичкам около 34 тыс. рублей. Далековато от тех 80, о которых мечтают первокурсники, да? :)

Фото №6 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

Зато все больше компаний в России вполне соответствуют другим запросам: в них есть возможности для обучения и профессионального развития, перспективы карьерного роста и прозрачные условия работы, в том числе оформление по ТК.

Подскажите дорогу

Окей, как быть тем, кто уже хотя бы одной ногой в институте, более-менее понятно. А куда податься тем, кто еще не завтра распрощается со школой? Тем, я считаю, повезло еще больше, потому что, во-первых, у них больше времени на переваривание всей этой информации и, следовательно, больший простор для маневров :)

И, конечно, мы поинтересовались у Ирины Святицкой из HeadHunter, какие профессии будут востребованы в ближайшие пять-семь лет, когда нынешние старшеклассники выйдут на рынок труда. Ирина, в общем-то, Америку не открыла, но еще раз напомнила, что мир идет к автоматизации и «диджитализации» всех сфер жизни: «В будущем востребованными будут те профессии, которые тесно связаны с высокими технологиями в области IT, роботизации, искусственного интеллекта и машинного обучения. Также среди специальностей будущего — медики со знаниями нанотехнологий. Специалисты по генетике, красоте и медицинской технике тоже будут очень востребованы».

Фото №7 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию

Найти интересную тебе специальность в актуальных областях поможет тест на профориентацию. Вот два неплохих:

Тест разработан вместе с исследователями МГУ им. М.В. Ломоносова. На него придется потратить 550 рублей и час твоего личного времени. Зато на выходе ты получишь подробный отчет, в котором будет изложена вся нужная для выбора профессии информация — твой стиль работы, особенности твоего характера, рекомендации по карьерному развитию и список из 15 профессий, которые тебе максимально подходят.

Очень полезный для абитуриентов ресурс. Профтестирование тоже есть — не такое грандиозное, как на hh.ru, зато бесплатное. Сервис подберет подходящие профессии, по каждой даст подробную информацию и даже посоветует книги по теме.

Фото №8 - Куда пойти учиться после школы: как правильно выбрать профессию